En entreprise, un 360° est une sorte de sondage d’opinion. Avec son accord, on recueille les opinions sur une personne en envoyant des questionnaires à une dizaine d’autres personnes qui travaillent à son contact : habituellement les collègues, les supérieurs, les collaborateurs, d’où l’expression 360°.
Des précautions éthiques sont respectées :
• Les réponses des personnes sollicitées sont anonymes
• La personne évaluée ne sait pas qui a répondu quoi.
• Les résultats ne sont accessibles qu’à la personne qui est évaluée.
• Enfin les résultats doivent être utilisés dans une démarche de progrès personnel pour la personne, et non pour la « noter » ou la classer.
Vous pouvez tenter l’expérience (questionnaire, liste de contacts et réponse en ligne) sur Psychologies.com
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